Vi rekrutterer!

Våre ansatte arbeider 40 timer i uken, og vi etterstreber at ingen skal jobbe overtid. Det innebærer at vi må sørge for at du har tid til å gjøre pasientoppfølging og journalskriving i arbeidstiden.

I Petrus verdsetter vi faglig kompetanse og belønner dette gjennom vår kompensasjonsmodell. Vi tror på rettferdig lønn basert på ditt faglige nivå, og ikke på hvor god du er til å argumentere for deg i en lønnssamtale. Derfor følger alle ansatte en lønnstabell som sikrer en årlig lønnsøkning som dekker inflasjon, samt. ekstra økning på ansiennitet.

Vår kompensasjonsmodell inkluderer:

• Fast grunnlønn basert på ansiennitet
• Fast tillegg til grunnlønn for særlig kompetanse
• Tillegg ved kvelds- og lørdagsjobbing
• 5 ukers ferie
• Overtid eller avspasering for all tid utover 40 timer
• 4% pensjon
• Gratis lunsj - vi kjøper inn mat til klinikkene slik at det alltid er noe i kjøleskapet
• Time hos psykolog/coach månedlig
• Rabatterte behandlinger og varesalg til egen bruk

‍

Vi vet at dette yrket kan bære med seg de mest fantastiske stunder, men også tunge stunder. Hos Petrus tror vi på at fornøyde kollegaer er grunnlaget for et godt arbeidsmiljø. Derfor har vi et sterkt fokus på mental helse og tilbyr alle ansatte én time med psykolog i måneden. Skulle det være behov for flere timer, tilrettelegger vi selvfølgelig også for dette.

Om det oppstår hendelser som er krevende, er vi opptatt av å løse dette på en god måte. Du vil motta oppfølging av vår fagsjef. Sammen gjennomgår vi hele situasjonen, finner løsninger og ser på hva man eventuelt kan lære av det - uten kritiske pekefingre. Vårt mål er å sørge for at du har det bra som ansatt, og vi vil alltid verne deg i tøffe situasjoner.

Hos Petrus ønsker vi å investere i deg, slik at vi kan hjelpe deg å nå dine mål. Som ansatt vil du få en individuell utviklingsplan som kan bestå av eksterne kurs, webinarer, intern opplæring, hospitering og selvstudier. Planene lages i samråd med deg, og vi reviderer dem jevnlig for å sikre at de er tilpasset dine ønsker og behov.

Som nevnt, støtter vi deg gjerne i å ta sertifiseringer eller en spesialistgrad, men vi vet også at det finnes andre måter å utvikle seg på. Vi er opptatt av å jobbe i team og oppfordrer til kunnskapsdeling både i hverdagen og i forbindelse med kurs. Har du vært på et kurs og lært noe spennende, vil vi sette av tid slik at du kan dele det med andre i Petrus, slik at de også kan lære noe nytt.

Petrus ønsker å skape trygge, trivelige og givende arbeidsplasser for veterinærer! Vi ønsker at våre ansatte skal glede seg til å gå jobb, hvor hverdagen preges av varierte og givende oppgaver. Her skal man gå muligheten til å både lære og ha det gøy samtidig.

Vi ønsker å gi våre ansatte rom for å vokse sammen med oss, og er opptatt av å tilby god faglig utvikling med konkurransedyktig lønn. Selv om jobben skal være bra, er det også viktig for oss at det er en god balanse mellom fritid og jobb. Ja takk, til fleksibilitet i hverdagen.

Vi ønsker å skape enkle, gode og trygge rammer for våre kunder. Hos oss kan man booke time via våre nettsider. Kundene blir deretter tatt imot i fine venterom uten resepsjon eller tradisjonell butikk. Etter endt behandling, tar veterinærene også imot betaling. Det vil si at man får mye kundekontakt og et nært forhold til både eier og dyr.

Vi etterstreber at de firbeinte skal alltid føle seg velkomne og ivaretatt når de setter potene innenfor våre dører. Det er skapt en riktig atmosfære når kundene føler seg hjemme på klinikken, og at de gjerne kommer innom for å ta med seg noen godbiter når de går forbi på tur.